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8月3日訊昨日，財政部網站發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》。

《通知》要求，積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。金融企業應當主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業要有效履行對控股子公司、分支機構、直管企業以及其他實際控制企業薪酬管理的主體責任。

金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現收入工資化、工資貨幣化、發放透明化。

《通知》還要求，加強不良資產核銷和處置管理，有效防范道德風險和國有資產流失。金融企業應當嚴格落實“符合認定條件、提供有效證據、賬銷案存、權在力催”基本原則，加大不良資產核銷力度，用足用好現有核銷政策。對于申請核銷的不良資產，應當采取必要保全措施和實施必要追償程序，切實履行對借款人及債務關聯人、擔保財產等盡職追索，認真查明原因，對于因履職不力等主觀原因形成資產損失的，按規定確保相關責任認定和追究到位。

(責任編輯：暢帥帥)

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