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訊(記者吳為)4月24日，人力資源和社會保障部舉行2023年一季度新聞發布會。人力資源和社會保障部新聞發言人、政策研究司司長盧愛紅介紹，人社部將加強和改進企業工資分配宏觀指導調控，指導各地科學評估調整最低工資標準，做好企業薪酬調查信息發布工作。

盧愛紅介紹了一季度勞動關系方面的工作情況。持續推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。制定推進新時代和諧勞動關系創建活動的意見，推動全國各類企業及企業集聚區開展創建活動。加強對企業用工的指導，引導企業依法合規用工，積極維護新就業形態勞動者勞動保障權益。指導各地合理調整最低工資標準。組織開展2023年企業薪酬調查。

勞動人事爭議調解仲裁效能提升。加大協商調解力度，強化爭議源頭治理。常態化長效化開展青年仲裁員志愿者聯系企業活動，助力企業規范用工。加強政策解讀、案例分析等，普及勞動法律政策，提高勞動者和用人單位守法意識。創新仲裁辦案機制，提升仲裁辦案質效。

勞動保障監察和根治欠薪扎實推進。整治拖欠農民工工資問題專項行動成效明顯，各地加大力度，強化執法協同，采取集中接訪、領導包案、提級辦理等舉措，快速處理欠薪案件線索，農民工工資發放得到有效保障。強化失信懲戒，向社會集中公布一批欠薪失信企業名單。

下一步，人社部將會同相關部門加強對企業用工的指導和監管。組織開展第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人表彰。加強和改進企業工資分配宏觀指導調控，指導各地科學評估調整最低工資標準，做好企業薪酬調查信息發布工作。

加強勞動人事爭議協商調解。完善勞動爭議協商調解機制，培育第三批金牌調解組織。開展農民工工資爭議速裁庭建設專項行動，提高仲裁專業化建設水平。發布第三批勞動人事爭議(新就業形態)典型案例。

持續深化根治欠薪。推進各項工資支付保障制度覆蓋在建項目和工資支付各環節。優化運行全國根治欠薪線索反映平臺，暢通維權渠道。組織實施保障農民工工資支付工作考核。開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

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